Сверхурочные: Страну опять кинули на деньги

20 Июн 2017 | Автор: | Комментариев нет »

>


Фото: yurist-ekaterinburg.ru

Министерство труда и социальной защиты населения РФ определило график выходных и праздников на 2018 год. Теперь эта информация касается и тех, кому предстоит трудиться в эти дни. В российское законодательство накануне были внесены изменения, регламентирующие порядок оплаты труда в выходные, а также установления неполного рабочего времени. Закон о поправках в Трудовой кодекс (ТК) подписал президент РФ Владимир Путин.

«Федеральным законом предусматривается инкорпорация отдельных положений некоторых правовых актов СССР и РСФСР в Трудовой кодекс Российской Федерации», — говорится в сообщении Кремля. Речь идет о поправках в статьи 93, 101, 108, 152, 153 ТК РФ.

В частности, поправками отменяется двойная оплата сверхурочных часов в выходные и праздничные дни. Ранее наблюдалось наложение двух правил: повышенной оплаты за сверхурочные часы и повышенной оплаты за работу в выходные. Это приводило к спорам.

По новым правилам оплата будет производиться в двойном размере как за работу в выходные. Сверхурочные в эти дни оплачиваться не будут. Таким образом, урегулирование вопроса соответствует интересам работодателя, которому не придется платить в четверном размере.

Читайте также




Сигнал от Медведева: В отставку не собираюсь

Премьер одобрил план переезда министерств в Москва-Сити в 2018 году

Кроме того, теперь двойная ставка в выходные дни будет выплачиваться только за конкретные отработанные часы, а не за полный рабочий день, как это было ранее. Выплачивать компенсацию за потерю не всего выходного дня, а лишь того времени, которое потрачено на работу, предложили работодатели.

Также поправками предусматривается правило, по которому сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если в трудовом договоре установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем или сменой. Это позволит более гибко использовать труд сотрудников.

Помимо этого, вводятся изменения по поводу перерыва на обед и отдых для работников неполного рабочего времени. Теперь работодатель не будет обязан предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания, в случае, если продолжительность его смены не превышает четырех часов.

Президент Конфедерации труда России Борис Кравченко не придает большого значения введенным в ТК нормам.

— Эти поправки во многом носят технический характер. Они уточняют порядок установления неполного рабочего времени, в том числе перерыва для отдыха. Это связано с унификацией законодательства, переводом норм, действовавших еще с советских времен в нынешний Трудовой кодекс. Эти поправки были рассмотрены в рамках Трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений (правительство РФ, работодатели и профсоюзы — авт.) и поэтому профсоюзы, имели возможность влиять на содержание этого документа.

Однако, по мнению председателя партии «Союз труда», главреда газеты «Солидарность» Александра Шершукова, профсоюзы должны в любом случае отстаивать интересы работников.

— Принятые поправки об отмене оплаты сверхурочных в выходные дни вызваны так называемой «технической ошибкой», когда к одной ситуации применялись две нормы одновременно. Правда, она существовала достаточно долго. Теперь вернули ситуацию, которая была и в советском трудовом законодательстве. Но, поскольку мы выступаем за то, чтобы работнику в любом случае платили больше, то здесь мы за «техническую ошибку», поскольку зарплаты наемных работников и так падают.

«СП»: — А как можно оценить почасовую оплату в выходные?

— Нужно понимать, что даже если человек работает в выходные дни, пусть даже немного: час-полтора, два-три часа, все равно есть время к которому он приезжает на работу, уезжает с нее и все равно его законный выходной отсутствует. Так что со стороны принявших закон депутатов — это своего рода крохоборство. Лучше бы они реализовали недействующую норму Трудового кодекса о том, что МРОТ в России должен быть не ниже прожиточного минимума.

«СП»: — Но Медведев же пообещал за два года это сделать?

— Слушайте, я подобные обещания слышал еще когда министром труда был Александр Починок. То, что делается не сейчас, а откладывается на два года, — это с высокой долей вероятности выполнено не будет. Мы ведь не знаем, какое экономическое положение будет в стране и сколько будет денег в бюджете. И в каком качестве Медведев будет после президентских выборов, мы тоже не знаем.

То есть наши депутаты, приняв эти поправки в ТК, пошли по формальному пути. Это приводит к тому, что люди зарабатывают меньше денег. Мы считаем это неправильным.

«СП»: — Если ставить во главу угла защиту трудовых прав работников, то какие еще проблемы, требующие решения вы видите?

— Эта проблема связана не только с Трудовым кодексом. Если говорить концептуально, то ситуация выглядит так… У нас в стране имеется очень разветвленная силовая вертикаль, от налоговиков до Росгвардии. Но каждый раз, когда предпринимаются попытки добиться исполнения закона в трудовой сфере, либо закона, который как-то способствует увеличению в обществе доли социальной справедливости, нам говорят, что это невозможно, потому что работодатели уйдут в тень и закон не будет выполняться.

Возникает вопрос: зачем тогда столько людей в погонах, если они успешно работая, например, в уголовной сфере, поддерживать законность в трудовой сфере не могут? По- моему, приведенные возражения просто надуманны. Если бы государство захотело, чтобы в стране не было долгов по зарплате и других подобных проблем, это было бы решено в течение двух недель.

Создатель свободного профсоюза в компании АЛРОСА, руководитель Центра защиты профсоюзных прав Валентин Урусов придерживается бескомпромиссной позиции.

— Все это однозначно не в пользу работника. Работодатель никогда не был заинтересован в том, чтобы работник чувствовал себя на рабочем месте хорошо и уютно. Если брать работу в выходной день, то ведь человек его по сути теряет. Поэтому было бы справедливо выплачивать ему зарплату за весь рабочий день. Тем более, что работодатель платит не из своего кармана, а из тех денег, которые работник ему заработал.

Что касается сверхурочных в выходные, то получать, предположим, в четыре раза больше, было бы хорошо, но это мечта. Скорее, профсоюзы должны на местах этого добиваться. А если люди со всем соглашаются, то из них, конечно, будут «веревки вить».

— Безусловно, новые поправки в Трудовой кодекс приняты в пользу работодателя и существенно ущемляют права наемного лица, — рассуждает эксперт по финансовым и экономическим вопросам Дмитрий Селезнев. — Но, рассматривая данные изменения, нужно отделить малый и средний бизнес от бюджетных организаций и крупных предприятий.

В организациях малого и среднего бизнеса, не столь обремененных пристальным вниманием налоговых органов, широко применяется инструмент «серой» зарплаты. С помощью этого инструмента работодатель снижал не только налоги, но и устанавливал собственные правила оплаты выходных, сверхурочных и перерывов на обед. И работников таких предприятий, эти изменения в ТК мало коснутся.

Бюджетные организации и крупные предприятия позволить себе такого не могли. Поэтому с принятием этих поправок они снизят свои издержки. Конечно, работа в выходные дело добровольное, но любому работодателю всегда не нравится, когда отказываются работать тогда, когда нужно, и он может всегда потом найти повод уволить в этом случае работника, и принять более сговорчивого.

Читайте также




Экономику России подрывает дорожающий бензин

Рост цен на топливо «скомпенсирует» низкую инфляцию

В свою очередь первый заместитель председателя комитета Госдумы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Николай Коломейцев видит в происходящем «наступление капитала».

— Напомню, в советском законодательстве было так: первые два часа сверхурочной работы оплачивалось в полуторном размере, а потом в двойном. И при этом не больше пяти часов в неделю. А сейчас они до 12 часов в неделю увеличили. Все это говорит о наступлении капитала на права работника.

«СП»: А что же профсоюзы?

— У нас же профсоюзов на большей части предприятий просто нет. Шмаков (глава Федерации независимых профсоюзов — авт.) шумит наверху… Но это только на «крупняке» есть. Но таких предприятий раз-два и обчелся. Тем более, что многие профсоюзы управляемы владельцами предприятий. То есть они продолжают быть «приводным ремнем» только уже владельцев предприятий. Раньше они распределяли социальные льготы, а теперь в большей степени охраняют права хозяина, чем наемного работника. Их просто прав лишили. Чего «кипишевать», если чуть что, могут уволить? Ведь статью о том, что нельзя увольнять без согласия профсоюза, тоже убрали из Трудового кодекса.

Источник: http://svpressa.ru

Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Twitter-новости
УВАЖАЕМЫЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛИ ДЛЯ КОРРЕКТНОЙ РАБОТЫ САЙТА, ПРОСИМ ВАС ОТКЛЮЧИТЬ ЛЮБЫЕ БЛОКИРОВЩИКИ РЕКЛАМЫ
Наши партнёры
http://controlf.biz.ua/
Читать нас
Связаться с нами
Наши контакты

О сайте

Все материалы на данном сайте взяты из открытых источников — имеют обратную ссылку на материал в интернете или присланы посетителями сайта и предоставляются исключительно в ознакомительных целях. Права на материалы принадлежат их владельцам. Администрация сайта ответственности за содержание материала не несет. Если Вы обнаружили на нашем сайте материалы, которые нарушают авторские права, принадлежащие Вам, Вашей компании , просим немедленно сообщить нам.